Przedszkole Słoneczko w Mirosławcu Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie nr 2/2020

 

Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

z dnia 16.03.2020 r.

w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12,

Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym

 

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12,  Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym w następującym brzmieniu:

 

Rozdział 1.

Postanowienia ogólne

 

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w  Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym, zwany dalej regulaminem, określa:

     1) wymagania kwalifikacyjne

     2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia

        zasadniczego,

     3) warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

     4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      pracodawcy – rozumie się przez to  Samorządowe Przedszkole ,,Słoneczko”
w Mirosławcu ul. Zamkowa 12 , Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym reprezentowane  przez dyrektora przedszkola,

2)      pracowniku – rozumie się przez to pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę Samorządowym Przedszkolu ,,Słoneczko”
w Mirosławcu ul. Zamkowa 12 , Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym

3)      ustawie – rozumie się przez to ustawę z  dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

4)      rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

5)      najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do regulaminu

§ 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z  10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t. j. Dz. U.  z 2018 r. poz. 2177 ze zm.).

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

 

Rozdział 2.

Wymagania kwalifikacyjne

 

§ 5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się zgodnie z tabelą wymagań kwalifikacyjnych
i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

Rozdział 3.

Szczegółowe warunki wynagradzania

 

§ 6. Pracownikom przysługuje:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

3)      nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

4)      dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t. j. Dz. U z 2018 poz. 1872 ),

5)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6)      inne dodatki i świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.

  § 7. Pracownikowi można przyznać:

1)      nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie
z § 10 regulaminu,

2)      dodatek funkcyjny, zgodnie z § 11 regulaminu,

3)      dodatek specjalny, zgodnie z § 12 regulaminu.

   § 8. Ustala się:

1)      tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,

2)      tabelę wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

 

Rozdział 4.

Warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

 

• § 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy.

2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor szkoły.

§ 10. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe,
w   tym w szczególności za:

a)      wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

b)      wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu   obowiązków służbowych;

c)      podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

d)     wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt
i stanowisko pracy.

 

Rozdział 5.

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

       § 11. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1) sekretarz przedszkola, w wysokości do 20% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

  § 12. 1.  Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu:

1)      okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych,

2)      powierzenia dodatkowych zadań oraz ze względu na charakter pracy szkoły.

1. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach –

      na czas nieokreślony.

1. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,

      w kwocie nieprzekraczającej 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

1. Dodatek specjalny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby
   i macierzyństwa.
2. Kwotę dodatku specjalnego wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu

      wypoczynkowego zgodnie ze stawką należną w miesiącu wykorzystania urlopu.

 

Rozdział 6.

Postanowienia końcowe

 § 13.  W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy     o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 14. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje       zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

 § 15. Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Samorządowym Przedszkolu ,,Słoneczko” w Mirosławcu z dnia 31 marca 2016 r.

§ 16. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 

 

Mirosławiec, dnia 16 marca 2020r.

 

Zaopiniowano pozytywnie:

 

 

     .............................................................                             .................................................................

          (zakładowa organizacja związkowa)                                                (pieczęć i podpis dyrektora)

 

 

 

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

 

Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota               w złotych
I	2 600,00
II	2 680,00
III	2 760,00
IV	2 840,00
V	2920,00
VI	3 000,00
VII	3 080,00
VIII	3 160,00
IX	3 240,00
X	3 320,00
XI	3 400,00
XII	3 480,00
XIII	3 560,00
XIV	3 640,00
XV	3 720,00
XVI	3 880,00
XVII	3 960,00
XVIII	4 040,00
XIX	4 120,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2

do Zarządzenia Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

 

 

Tabela wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania
na poszczególnych stanowiskach

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Wymagania kwalifikacyjne
			Wykształcenie	Staż pracy          w latach
Stanowisko pomocnicze i obsługi
1	Intendent	IX	zasadnicze zawodowe 5)	2
2	Sekretarz przedszkola	XVI	średnie 3)	5
3	Kucharz	IX	zasadnicze zawodowe 5)	-
4	Pomoc kuchenna	VIII	zasadnicze zawodowe 5)	-
5	Konserwator	X	zasadnicze zawodowe 5)	-
6	Pomoc nauczyciela	X	podstawowe 4)	-
7	Woźna	VII	podstawowe 4)	-

 

 

¹⁾ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych  (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).

 

²⁾ Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 85), o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

 

³⁾ Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148 ze zm.)o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

 

⁴⁾ Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

 

⁵⁾ Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.