Przedszkole Słoneczko w Mirosławcu Biuletyn Informacji Publicznej

ZARZĄDZENIE NR 6/2021

Dyrektora Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

z dnia 14 grudnia 2021 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych  w Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu

 

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 184);

2. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960)

 

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

 

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, zwany dalej regulaminem, określa:

1)      wymagania kwalifikacyjne,

2)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia  zasadniczego,

3)      warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4)      warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

 

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      pracodawcy – rozumie się przez to Przedszkole ,,Słoneczko” w Mirosławcu reprezentowane  przez dyrektora przedszkola,

2)      pracowniku – rozumie się przez to pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w Przedszkolu ,,Słoneczko” w Mirosławcu,

3)      przedszkole – rozumie się przez to Przedszkole „Słoneczko” w Mirosławcu,

4)      ustawie – rozumie się przez to ustawę z  dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

5)      rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

6)      najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do regulaminu.

 

§ 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z obowiązującą ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

 

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

Rozdział 2

Wymagania kwalifikacyjne

 

§ 5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się zgodnie z tabelą wymagań kwalifikacyjnych
i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

§ 6. Na stanowiskach niewymienionych w tabeli, o których mowa w § 5 ustala się wymagania kwalifikacyjne na poziomie minimalnych wymagań na tych stanowiskach określonych
w rozporządzeniu.  

 

Rozdział 3

Szczegółowe warunki wynagradzania

 

§ 7. Pracownikom przysługuje:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

3)      nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

4)      dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z obowiązującą ustawą z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

5)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6)      inne dodatki i świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.

 

§ 8. Pracownikowi można przyznać:

1)      nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie
z §10 regulaminu,

2)      dodatek funkcyjny, zgodnie z §11 regulaminu,

3)      dodatek specjalny, zgodnie z §12 regulaminu.

 

§ 9. Ustala się:

1)      tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,

2)      tabelę wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

 

Rozdział 4

Warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

 

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy.

2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora przedszkola w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor przedszkola.

 

§ 11. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe,
w tym w szczególności za:

a)    wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

b)   wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu   obowiązków służbowych;

c)    podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

d)   wykazywanie szczególnej dbałości o mienie przedszkola, powierzony sprzęt
i stanowisko pracy.

 

 

Rozdział 5

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

 

§ 12. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1) sekretarz przedszkola, w wysokości do 20% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających
z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

 

§ 13. 1.  Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu:

1)    okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych,

2)    powierzenia dodatkowych zadań oraz ze względu na charakter pracy przedszkola.

1. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach – na czas nieokreślony.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
   w kwocie nieprzekraczającej 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Dodatek specjalny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających
   z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
4. Kwotę dodatku specjalnego wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego zgodnie ze stawką należną w miesiącu wykorzystania urlopu.

 

Rozdział 6

Postanowienia końcowe

 

§ 14.  W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 15. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

§ 16. Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu ,,Słoneczko” w Mirosławcu z dnia 16 marca 2020 r.

§ 17. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 

 

Mirosławiec, dnia 14 grudnia 2021r.

 

 

 

Zaopiniowano pozytywnie:

 

 

 

 

 

 

.................................................................                             .................................................................

      (zakładowa organizacja związkowa)                                                                 (pieczęć i podpis dyrektora)             

 

 

 

Załącznik nr 1

do Zarządzenia nr 6/2021 Dyrektora Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

 

Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

 

 

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota               w złotych
I	3010
II	3020
III	3050
IV	3100
V	3150
VI	3200
VII	3300
VIII	3400
IX	3500
X	3600
XI	3700
XII	3800
XIII	3900
XIV	4000
XV	4100
XVI	4200
XVII	4300
XVIII	4400
XIX	4500
XX	4600
XXI	4700
XXII	4800

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2

do Zarządzenia nr 6/2021 Dyrektora Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu

 

Tabela wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania
na poszczególnych stanowiskach

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Wymagania kwalifikacyjne
			Wykształcenie	Staż pracy          w latach
Stanowisko pomocnicze i obsługi
1	Intendent	XI	zasadnicze 4)	2
2	Sekretarz przedszkola	XVIII	średnie 3)	5
3	Kucharz	XI	zasadnicze 4)	-
4	Pomoc kuchenna	X	zasadnicze 4)	-
5	Konserwator	XII	zasadnicze 4)	-
6	Pomoc nauczyciela	XII	podstawowe 5)	-
7	Woźna	IX	podstawowe 5)	-

 

 

1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282, z późn. zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.),
w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych
i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4) Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe,
w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.

5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.