Przedszkole Słoneczko w Mirosławcu Biuletyn Informacji Publicznej

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2016

Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu,

ul. Zamkowa 12. Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

z dnia 31 marca 2016 roku

w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12,

Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym w następującym brzmieniu:

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym zwany dalej regulaminem, określa:

1)   wymagania kwalifikacyjne,

2)   szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)   warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4)   warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)   pracodawcy – rozumie się przez to Samorządowe Przedszkole „Słoneczko” w Mirosławcu,
ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym, reprezentowany przez dyrektora przedszkola,

2)   pracowniku – rozumie się przez to pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko” w Mirosławcu, ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym,

3)   przedszkole – rozumie się przez to Samorządowe Przedszkole „Słoneczko” w Mirosławcu,
ul. Zamkowa 12, Oddział Zamiejscowy w Mirosławcu Górnym,

4)   ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

5)   rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

6)   najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

§ 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U.  z 2002 r. nr 200, 1679 ze zm.).

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Rozdział 2

Wymagania kwalifikacyjne

§ 5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się zgodnie z tabelą wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

Rozdział 3

Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 6. Pracownikom przysługuje:

1)   wynagrodzenie zasadnicze,

2)   dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

3)   nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

4)   dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U nr 160, poz. 1080 ze zm.),

5)   jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą
i rozporządzeniem,

6)   inne dodatki i świadczenia wynikające z przepisów prawa pracy.

§ 7. Pracownikowi można przyznać:

1)   nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 10 regulaminu,

2)   dodatek funkcyjny, zgodnie z § 11 regulaminu,

3)   dodatek specjalny, zgodnie z § 12 regulaminu.

§ 8. Ustala się:

1)   tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,

2)   tabelę wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

Rozdział 4

Warunki i sposób przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

§ 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy.

2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora przedszkola w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor przedszkola.

§ 10. 1. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym
w szczególności za:

a)  wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

b)  wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu obowiązków służbowych;

c)  podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

d)  wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy.

Rozdział 5

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 11. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

1) sekretarz przedszkola,

w wysokości do 40 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek funkcyjny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających z ustawy
o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

§ 12. 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu:

1)   okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych,

2)   powierzenia dodatkowych zadań oraz ze względu na charakter pracy przedszkola.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach – na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

4. Dodatek specjalny jest pomniejszony proporcjonalnie za dni nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.

5. Kwotę dodatku specjalnego wlicza się do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego zgodnie ze stawką należną w miesiącu wykorzystania urlopu.

Rozdział 6

Postanowienia końcowe

§ 13. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 14. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany
z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.

§ 15. Traci moc zarządzenie nr 23 z dnia 2 lipca 2009 r. w sprawie  regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Samorządowym Przedszkolu „Słoneczko”
w Mirosławcu

§ 16. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu,

ul. Zamkowa 12. Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

Tabela maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik nr 2

do Zarządzenia Dyrektora Samorządowego Przedszkola „Słoneczko” w Mirosławcu,

ul. Zamkowa 12. Oddziału Zamiejscowego w Mirosławcu Górnym

Tabela wymagań kwalifikacyjnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania

na poszczególnych stanowiskach

1)     Do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się okres wykonywania działalności gospodarczej na zasadach określonych w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.

2)     Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,  a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3)     Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

4)     Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

5)     Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.